LHUB-ULB - 800- Un.e chargé.e de recrutement - RH généraliste (H/F/X)-Service RH– CDR - 38h/semaine

La société

Laboratoire Hospitalier Universitaire de Bruxelles - Universitair Laboratorium Brussel

Le LHUB - ULB est le laboratoire de biologie clinique commun aux quatre hôpitaux partenaires que sont l’Institut Jules Bordet, l’Hôpital Erasme, l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola et le CHU Saint-Pierre. C’est un des plus grands laboratoires hospitaliers de Belgique. Il dispose d’un équipement de pointe et recouvre quatre sites d’exploitation pour un total de près de 20 millions d’analyses par an.

Ses équipes pluridisciplinaires comportent plus de 300 personnes et œuvrent au quotidien à la prise en charge optimale des patients à travers ses divers axes d’activité :

• La participation au diagnostic clinique
• La recherche clinique et translationnelle
• Les partenariats d’innovation nationaux et internationaux
• La gestion d’une biobanque
• L’enseignement au sein de l'Université Libre de Bruxelles et de diverses Hautes Ecoles.

Parallèlement à son activité hospitalière, le LHUB-ULB propose des services de biologie clinique ambulatoires extrahospitaliers au service des patients et des professionnels de la santé, à Bruxelles et en Wallonie.

La stratégie organisationnelle du LHUB est basée sur une structure consolidée avec une centralisation de la majorité de ses activités sur un plateau technique central situé au cœur de Bruxelles, ainsi que le déploiement de laboratoires de sites situés au sein des établissements hospitaliers assurant les activités d'urgence et une réponse appropriée aux spécificités de chacun des hôpitaux partenaires.

Fonction

Activités et tâches

Recrutement et formation

• Prend en charge l’ensemble des missions de recrutements du LHUB-ULB (CDD, CDR, CDI, étudiants, et intérimaires) sur l’entièreté du processus de recrutement : intake, descriptif de poste, annonce, analyse des candidatures, screening, entretien, analyse comportementale et suivi administratif ;
• Organise et participe aux jurys de sélection ;
• Assure le suivi des mobilités internes ;
• Défini en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes internes les besoins et les moyens à mettre en œuvre pour mener ses missions de recrutement à bien ;
• Soutien le recrutement des profils plus pénuriques (collaboration avec les écoles, …) ;
• Analyse les besoins de formation des nouvelles recrues et du personnel en place, et assure le suivi organisationnel
• Organise les formations

Apport d’un soutien à l’administration :

• Suivi administratif des contrats, dossiers du personnel.
• Apporter un premier niveau de réponse aux questions des collaborateurs en matière administrative et assurer le relais vers les collègues RH spécialisés si nécessaire

Profil

• Vous êtes rigoureux et pragmatique ;
• Bonne compréhension de la législation sociale belge
• Polyvalence et capacité à jongler en tre recrutement, administration du personne et accueil des travailleurs
• Vous êtes doté d’un bon sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Vous êtes en mesure de gérer votre stress ;
• Vous avez un bon sens de l’écoute et de la communication ;
• Vous veillez au respect de la confidentialité, de la protection de la vie privée et à l’instauration d’un mode de fonctionnement fondé sur l’éthique professionnelle ;
• Vous faites preuve de disponibilité et de flexibilité en fonction des priorités et des échéances à respecter, avez le sens de l’organisation et êtes résistant(e) au stress ;
• Vous êtes dynamique et empreint de l’esprit d’équipe
• Vous avez -idéalement- une expérience dans l’industrie des soins de santé

Conditions d’accès

• Satisfaire à l’examen de sélection et aux conditions du profil
• Un bachelier en ressources humaines
• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction de recrutement

Offre

• Un contrat CDR à temps plein (38h/semaine)
• échelle barémique : IFIC 14
• Une fonction enrichissante et variée dans un environnement de travail universitaire et à visage humain, doté d’un équipement de pointe
• De multiples avantages aux collaborateurs : des chèque-repas, une intervention dans les frais de transport en commun, des avantages dans les soins médicaux, pension complémentaire, prime de fin d’année
• Minimum 24 jours de congés et 44h de congé extra légaux par an
• Localisation pratique : accessible en transports en commun
• Date d’entrée en fonction : 03/11/2025 et pour une mission de d’environ 3 mois
• Date de clôture : 17/10/2025

Modalités d’introduction des candidatures

• Les candidatures (CV+ lettre de motivation) peuvent être introduites via notre site internet : et être consultées sur les sites de nos hôpitaux partenaires.
• Des informations sur le poste peuvent être obtenues auprès de :
  • Margaux Mol, responsable du recrutement : Margaux.mol@lhub-ulb.be - 02.435.22.13